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Notre objectif est de développer nos employés par la compréhension, expertise, l'expérience et l'innovation en conversant et de réaliser les applications qui apportent le succès sur notre chemin vers le succès avec une compréhension qui donne de la valeur à l'humanité. Comme les ressources humaines et l'équipe de communication d'entreprise, nous nous engageons à suivre les principes ci-dessous.
Focus sur l'avenir, le développement et le changement
Nous donnons la priorité aux applications qui assurent le succès de l'institution aujourd'hui et la continuité de ce succès à l'avenir. Nous planifions et réalisons qu'il prévoit de travailler sur l'éducation et développement à la fois les individus et l'institution, afin de «Hâtez le changement". Nous détectons les besoins de changement de notre institution sur le temps correct et de trouver les outils et méthodes et appropriait pour notre culture et les valeurs d'entreprise.

La protection des droits, l'égalité des chances et la confidentialité
Nos candidats et les employés ont les mêmes possibilités. Nous ne faisons aucune discrimination sur la religion, la langue, la race ou le sexe. Nous évaluons la manière la plus impartiale. Les informations personnelles des employés et des candidats sont gardés soigneusement secret. Les informations ne sont pas partagées avec des tiers sans les informations et les permis de la personne. Tous changements officiels ou non et mise à jour ce qui concerne les employés sont transmis à eux avec les applications de ressources humaines. Nos employés peuvent demander en tout temps les ressources humaines dont ils ont besoin d'informations. Nous visons un environnement de travail sain, sûr, propre et confortable qui répond aux normes.

La communication et l'empathie
Nous agissons dans le principe "Comprendre, raconte et régler" de Tor Demir fer afin de planifier nos employés de la meilleure façon, pour comprendre les besoins de nos employés et clients et de transmettre cela fonctionne de la meilleure façon possible et de rester en contact permanent avec nos employés. Nous savons que les meilleures décisions sont prises après la compréhension de l'autre, et ont une manière respectueuse et empathique d'aborder les besoins, les droits, les sentiments et les attentes de nos employés.

Expertise, recherche et développement
Applications de ressources humaines sont effectuées par des experts qui se concentrent sur la réussite et de la communication et chargé de l'information et de l'expérience, afin de créer des résultats en ligne avec la stratégie et les objectifs. Il est de la responsabilité du service des ressources humaines pour assurer la continuité des résultats de l'entreprise et d'informer Tor Demir correctement sur le dernier système, le modèle et applications.

Le développement social et la création d'un environnement de «vivre ensemble»
Comme «ressources humaines», la création d'une unité sociale est de nos principaux objectifs et l'objectif principale est de créer le sentiment d'être dans une équipe en fournissant un environnement de partage de la sympathie et l'enthousiasme.
Vous pouvez envoyer votre CV à cette adresse. La branche autorisée évaluera et répondre à votre demande le plus tôt possible.     ⇒  ik@tordemir.com
Normes de haute qualité
Notre société qui trouve des solutions aux sociétés mondiales et qui ont les services conformes aux standards mondiales, montre son succès avec les certificats de qualité internationale.
Expérience et technologie
Tor Demir possède une équipe qui utilise la technologie et les machines en haute capacité et en dernière technologie dans le secteur de traitement de tôle.
Confiance est importante
Les tôles qui sont traité de minage, soudage, usinage à montage par notre société, donnent confiance dans chaque étape.
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