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Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter, mit denen wir zusammen den Weg des Erfolges beschreiten, mit Achtung, Verständnis, Kenntnisgabe, Kompetenz, Erfahrung und Innovation zu fördern und Maßnahmen für ihren Erfolg umzusetzen. Wir als Human-Ressources-Abteilung versichern,
dass wir in unserem Bemühen auf die folgenden Prinzipien achten werden.
Orientierung nach der Zukunft, Entwicklung und Veränderung
Mit unserer Arbeit streben danach, den Maßnahmen das Vorrecht zu geben, die den bestehenden und den künftigen Erfolg des Unternehmens nachhaltig machen. Mit unseren Bildung-,und Entwicklungsarbeiten sehen wir neben dem Einzelnen auch die “Beschleunigung der Anpassung” als ein Unternehmensziel und planan diese entsprechend. Mit einer zeitigen und richtigen Ermittlung der Unternehmensbedürfnisse, bestimmen wir die erforderlichen Instrumente, die der Kultur und den Werten des Unternehmens geeignet sind.

Schutz der Rechte, Chancengleichheit und Vertraulichkeit
Sowohl Bewerber, als auch unsere Mitarbeiter haben die gleichen Chancen. Peronen dürfen nicht nach ihrem Glauben, Sprache oder Geschlecht unterteilt werden. Wir setzen unsere Werte so gerecht wie möglich um und halten die Vorteile des Gesamtunternehmens stets den unseren zuvor. Informationen über unsere bestehenden Mitarbeiter, aber auch die Bewerbung-,und Lebenslauf-Daten von Kanditaten werden sorgfältig von uns gehütet. Solange der Betreffende darüber nicht in Kenntnis gesetzt und seine Genehmigung dafür erteilt hat, werden seine Daten weder mit Dritten oder anderen Institutionen geteilt. Mit den Verfahren der Human-Ressources werden die Mitarbeiter über externe offizielle und nicht offizielle Veränderungen und Aktualisierungen, sowie die Mitarbeiter betreffende Entscheidungen informiert. Wenn unsere Mitarbeiter Hilfe bedürfen sollten, können sie sich an die Human-Ressources-Abteilung wenden. Wir legen Wert auf betriebliche Gesundheit und Arbeitssicherheit und bestreben ein sauberes, gesundes und ruhiges Betriebsklima.

Kontakt und Empathie
Damit wir unsere Arbeiten bestens planen, die Bedürfnisse unserer internen Kunden und Mitarbeitern verstehen und unser Bemühen vermitteln zu können, halten wir uns nach dem 3A-Prinzip von Tor Demir “VERSTEHEN, ERKLÄREN und EINIGEN” und pflegen stets den Kontakt zu unseren Mitarbeitern. Mit der Erkenntnis, dass unsere Arbeit zuerst das Verständnis erfordert, nähern wir uns den nur menschlichen Bedürfnissen, Rechten, Erwartungen und Gefühlen immer aufrichtig, mit Empathie und Achtung und positiv.

Fachwissen und Entwicklung
Um strategie-,und zielbewußte Lösungen entwickeln zu können, werden die Human-Ressources-Arbeiten von erfolg-,und kontaktorientierten Mitarbeitern mit Berufswissen und Erfahrung umgesetzt. Die Nachhaltigkeit der Betriebsergebnisse zu gewährleisten, die sich stets entwickelnden Systeme und Modelle gegenüber Tor Demir richtig zu erläutern, obliegen der Verantwortung der Human-Ressources.

Soziale Entwicklung und Bildung von “Zusammensein”
Als Human-Ressources ist es unser wichtigstes Bestreben, ein “soziales Zusammensein” zu bilden, dessen Hauptziel nicht die “Unterhaltung” ist, vielmehr, eine mit Zusammenhalt und gerechter Aufteilung gebildetes Zusammensein und somit ein “Teamwork-Gefühl” zu schaffen.
Sie können Ihren Lebenslauf an diese Adresse schicken. Unser zuständiges Personal wird in kürzester Zeit Ihre
Bewerbung bewerten und beantworten.
    ⇒  ik@tordemir.com
Hohe Qualitäts Standards
Unsere Firma, die eine internationale Dynamik hat und für führende Firmen des Marktes Lösungen hervorbringt wurde international mit Urkunden uns Zertifikaten bestätigt.
Erfahrung und Technologie
Tor Demir, hat ein Team, dass mit großer Fertigkeit in der Blechbranche mit sehr großer Empfindlichkeiten sehr umfangreiche und mit Maschinen die eine hohe Kapazität und Technik haben dienen.
Vertrauen ist wichtig
Die Bleche die auf unseren Arbeitsplatten bearbeitet werden; Granulierung, Schweißung, die Montage nach der Drehspänen Behandlung und die Reise der fertigen Waren; Also gibt sie in jeder Phase Qualität und Vertrauen.
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